P&O medewerker

Voor onze afdeling Personeelszaken is de Kessler Stichting op zoek naar een enthousiaste P&O medewerker voor 24-36 uur in de week.

Een afwisselende baan waarin je écht het verschil maakt
We zoeken een slimme en praktisch ingestelde zelfstandig werkende aanpakker. Iemand die verantwoordelijkheid neemt, proactief en creatief is, denkt in mogelijkheden en houdt van werken in een dynamische omgeving. Want geen vraag en dus ook geen dag is hetzelfde bij de Kessler Stichting.

Wat ga je doen?
Als medewerker P&O ben je, samen met een collega, verantwoordelijk voor de personeelsadministratie. Je zorgt voor de administratieve ondersteuning rondom in- door- en uitstroom zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het verwerken van mutaties. Je beheert de (digitale) personeelsdossiers. Daarnaast verwerk je persoonsgegevens, verzuimmeldingen en beheer je de reacties op vacatures in de diverse systemen. Tot slot ondersteun je de HR adviseurs op divers gebied en beantwoord je vragen van medewerkers.

Je bent samen met een collega medewerker P&O en twee HR adviseurs hét P&O team en onderdeel van een grotere afdeling Personeelszaken. Jullie zorgen als team voor het uitvoeren van de kerntaken van het personeelsbeleid. Denk aan advies, uitvoering en administratie rondom W&S, door- en uitstroom, Arbo, preventie en verzuimbegeleiding. Hierbij val je onder de aansturing van de manager bedrijfsbureau. Daarbij werken we volgens onze eigen methodiek Competentiegericht Begeleiden (CGB), die uitgaat van wat een cliënt wél kan. 

Wat breng je mee?
Je bent een slimme doener. Je hebt doorzettingsvermogen en een proactieve en zelfstandige houding. Je bent enthousiast en je hebt affiniteit met onze doelgroep.

• Minimaal MBO-4 werk- en denkniveau, richting P&A.
• Ervaring in een soortgelijke functie met praktijkkennis van administratieve handelingen en systemen/automatisering;
• Kennis van AFAS is een pré;
• Je houdt overzicht, bent nauwkeurig en gestructureerd en communicatief vaardig.

Wat bieden we je?

• Onboardingprogramma

We helpen je goed op weg met ons onboardingprogramma! Je ontvangt handige informatie voordat je begint, we helpen je praktisch op weg en naast een eigen inwerkprogramma kan je terecht bij je inwerkbuddy en de inwerkcoördinator.

• Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen

Kessler is in beweging. Onze dienstverlening ontwikkelt zich voortdurend en als medewerker ontwikkel je je mee. We faciliteren je daarin tijdens je dagelijks werk en vanuit ons uitgebreide scholingsaanbod. Naast verplichte trainingen zoals CGB en BHV zijn er teambudgetten voor ontwikkeling. Je kunt binnen Kessler zowel horizontaal als verticaal doorgroeien. Door onze brede dienstverlening stap je gemakkelijk over naar een ander team, een andere discipline of een andere rol.

• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal werk

Deze functie is ingeschaald in schaal 6 (Cao Sociaal Werk, max. €3668,-). Daarbovenop krijg je een individueel keuzebudget van 18,69% van je bruto jaarsalaris. Je kunt dat bedrag als vakantiegeld of eindejaarsuitkering laten uitkeren, je kunt er verlofuren mee kopen of je zet het in voor een Fietsenplan. Daarnaast krijg je een loopbaanbudget van 1,5% van je brutosalaris voor je ontwikkeling, voor sport of voor iets anders waardoor jij lekker in je vel blijft zitten.

De Kessler Stichting: al ruim 110 jaar geworteld in het Haagse
De Kessler Stichting is een maatschappelijke zorgorganisatie met een grote ambitie: hulp en zorg bieden aan kwetsbare mensen die er alleen niet meer uitkomen. Dat doen we onder andere via noodopvang, kortdurende opvang, intensieve opvang, verpleegzorg, beschermd en begeleid wonen en bij mensen thuis. We dagen cliënten uit zo zelfstandig mogelijk te functioneren en deel te nemen aan de maatschappij op een manier die bij hen past.

Iets voor jou?
Dan ontvangen we graag je CV met motivatie. Je kunt reageren via ons sollicitatieformulier.
Als onderdeel van de selectie vragen we je om een VOG en controleren we of toekomstige medewerkers niet zijn opgenomen in het waarschuwingsregister.